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Vertragsdaten
Gesamtarbeitsvertrag:
ab 18.09.2020
bis 31.12.2022
Allgemeinverbindlicherklärung: ab 18.09.2020 bis 31.12.2022
Allgemeinverbindlicherklärung: ab 18.09.2020 bis 31.12.2022
Hinweis:
Diese Version existiert nicht in deutscher Sprache. Aus diesem Grund erscheinen nicht übersetzte Texte in ihrer Originalsprache.Kurzinfo Geltungsbereich
Contratto normale di lavoro che stabilisce salari minimi obbligatori (Cantone Ticino)
Kurzinfo Geltungsbereich
Contratto normale di lavoro che stabilisce salari minimi obbligatori (Cantone Ticino)
Allgemeinverbindlich erklärter örtlicher Geltungsbereich
E applicabile al Cantone Ticino
Allgemeinverbindlich erklärter örtlicher Geltungsbereich
E applicabile al Cantone Ticino
Allgemeinverbindlich erklärter betrieblicher Geltungsbereich
Il contratto è applicabile a tutti gli informatici e impiegati di commercio del settore dell’informatica.
Articolo 1
Articolo 1
Allgemeinverbindlich erklärter betrieblicher Geltungsbereich
Il contratto è applicabile a tutti gli informatici e impiegati di commercio del settore dell’informatica.
Articolo 1
Articolo 1
Allgemeinverbindlich erklärter persönlicher Geltungsbereich
Il contratto è applicabile a tutti gli informatici e impiegati di commercio del settore dell’informatica.
Articolo 1
Articolo 1
Allgemeinverbindlich erklärter persönlicher Geltungsbereich
Il contratto è applicabile a tutti gli informatici e impiegati di commercio del settore dell’informatica.
Articolo 1
Articolo 1
Kontakt paritätische Organe
Ufficio per la sorveglianza del mercato del lavoro
Quartiere Piazza
Via Lugano 4
6501 Bellinzona
Tel. +41(0)91 814 73 91
Fax +41(0)91 814 73 99
dfe-usml@ti.ch
https://www4.ti.ch/dfe/de/usml/ufficio/
Kontakt paritätische Organe
Ufficio per la sorveglianza del mercato del lavoro
Quartiere Piazza
Via Lugano 4
6501 Bellinzona
Tel. +41(0)91 814 73 91
Fax +41(0)91 814 73 99
dfe-usml@ti.ch
https://www4.ti.ch/dfe/de/usml/ufficio/
Löhne / Mindestlöhne
Importo del salario minimo per gli informatici
1 Fino al raggiungimento di 12 mesi di esperienza nel settore, in una o più aziende, può essere applicata una riduzione del salario minimo del 20% se impiegati in funzioni di progettazione.
Importo del salario minimo per gli impiegati di commercio
Il pagamento del salario a provvigione è possibile solo se attuato a partire dal salario minimo.
Articoli 2 e 3
| Categoria salariali | Salari orari minimi di base |
|---|---|
| a. Lavoratori con diplomi cantonali o CFP o con esperienza professionale equivalente | CHF 20.06 |
| b. Lavoratori con diploma AFC o con esperienza professionale equivalente | CHF 21.67 |
| c. Lavoratori con titolo di studio del terziario B (formazione professionale superiore o scuole specializzate superiori) o con esperienza professionale equivalente1 | CHF 24.64 |
| c. Lavoratori con titolo di studio del terziario A (scuole universitarie professionali e università) o con esperienza professionale equivalente1 | CHF 24.64 |
Importo del salario minimo per gli impiegati di commercio
| Categoria salariali | Salari orari minimi di base |
|---|---|
| a. Impiegato generico | CHF 20.06 |
| b. Impiegato operativo | CHF 21.67 |
| c. Impiegato responsabile | CHF 24.64 |
Il pagamento del salario a provvigione è possibile solo se attuato a partire dal salario minimo.
Articoli 2 e 3
Löhne / Mindestlöhne
Importo del salario minimo per gli informatici
1 Fino al raggiungimento di 12 mesi di esperienza nel settore, in una o più aziende, può essere applicata una riduzione del salario minimo del 20% se impiegati in funzioni di progettazione.
Importo del salario minimo per gli impiegati di commercio
Il pagamento del salario a provvigione è possibile solo se attuato a partire dal salario minimo.
Articoli 2 e 3
| Categoria salariali | Salari orari minimi di base |
|---|---|
| a. Lavoratori con diplomi cantonali o CFP o con esperienza professionale equivalente | CHF 20.06 |
| b. Lavoratori con diploma AFC o con esperienza professionale equivalente | CHF 21.67 |
| c. Lavoratori con titolo di studio del terziario B (formazione professionale superiore o scuole specializzate superiori) o con esperienza professionale equivalente1 | CHF 24.64 |
| c. Lavoratori con titolo di studio del terziario A (scuole universitarie professionali e università) o con esperienza professionale equivalente1 | CHF 24.64 |
Importo del salario minimo per gli impiegati di commercio
| Categoria salariali | Salari orari minimi di base |
|---|---|
| a. Impiegato generico | CHF 20.06 |
| b. Impiegato operativo | CHF 21.67 |
| c. Impiegato responsabile | CHF 24.64 |
Il pagamento del salario a provvigione è possibile solo se attuato a partire dal salario minimo.
Articoli 2 e 3
Lohnkategorien
I salari minimi sono fissati in base alle seguenti categorie professionali:
Informatici:
Impiegati di commercio:
Di principio web designer, grafico, digital marketing, graphic designer, data entry, account manager, business analyst, technical consultant, UX designer, UX engineer sono considerati informatici.
Articolo 2
Informatici:
| Categoria salariali | |
|---|---|
| a. Lavoratori con diplomi cantonali o CFP o con esperienza professionale equivalente | Installazione, parametrizzazione reti e sistemi; Assistenza utenti. |
| b. Lavoratori con diploma AFC o con esperienza professionale equivalente | Installazione, parametrizzazione reti e sistemi; Analisi, sviluppo, adattamento e parametrizzazione di software e hardware; Gestione qualità e controllo del software; Formazione, consulenza e assistenza agli utenti. |
| c. Lavoratori con titolo di studio del terziario A (scuole universitarie professionali e università) o B (formazione professionale superiore o scuole specializzate superiori) o con esperienza professionale equivalente | Progettazione, installazione, parametrizzazione e manutenzione di reti e sistemi; Progettazione, sviluppo, adattamento e parametrizzazione di software e hardware; Gestione qualità e controllo del software; Formazione, consulenza e assistenza agli utenti; Conduzione e gestione del reparto IT e/o di progetti. |
Impiegati di commercio:
| Categoria salariali | |
|---|---|
| a. impiegato generico | Di norma esegue direttive impartite e non partecipa ad ambiti decisionali né alla pianificazione del lavoro. |
| b. impiegato operativo | Svolge in modo autonomo i compiti operativi che gli vengono affidati e le relative operazioni complementari per la cui esecuzione sono richieste adeguate conoscenze, capacità possedute o acquisite. È in grado di essere coinvolto nella pianificazione e organizzazione per singoli aspetti o progetti. |
| c. impiegato responsabile | Gestisce un segmento di attività o un servizio aziendale di cui ha responsabilità, impartendo le direttive per l’esecuzione a eventuali dipendenti sottoposti, sulla base di mandati ricevuti. È coinvolto nella pianificazione e organizzazione dell’azienda relativamente ai propri ambiti di competenza. |
Di principio web designer, grafico, digital marketing, graphic designer, data entry, account manager, business analyst, technical consultant, UX designer, UX engineer sono considerati informatici.
Articolo 2
Lohnkategorien
I salari minimi sono fissati in base alle seguenti categorie professionali:
Informatici:
Impiegati di commercio:
Di principio web designer, grafico, digital marketing, graphic designer, data entry, account manager, business analyst, technical consultant, UX designer, UX engineer sono considerati informatici.
Articolo 2
Informatici:
| Categoria salariali | |
|---|---|
| a. Lavoratori con diplomi cantonali o CFP o con esperienza professionale equivalente | Installazione, parametrizzazione reti e sistemi; Assistenza utenti. |
| b. Lavoratori con diploma AFC o con esperienza professionale equivalente | Installazione, parametrizzazione reti e sistemi; Analisi, sviluppo, adattamento e parametrizzazione di software e hardware; Gestione qualità e controllo del software; Formazione, consulenza e assistenza agli utenti. |
| c. Lavoratori con titolo di studio del terziario A (scuole universitarie professionali e università) o B (formazione professionale superiore o scuole specializzate superiori) o con esperienza professionale equivalente | Progettazione, installazione, parametrizzazione e manutenzione di reti e sistemi; Progettazione, sviluppo, adattamento e parametrizzazione di software e hardware; Gestione qualità e controllo del software; Formazione, consulenza e assistenza agli utenti; Conduzione e gestione del reparto IT e/o di progetti. |
Impiegati di commercio:
| Categoria salariali | |
|---|---|
| a. impiegato generico | Di norma esegue direttive impartite e non partecipa ad ambiti decisionali né alla pianificazione del lavoro. |
| b. impiegato operativo | Svolge in modo autonomo i compiti operativi che gli vengono affidati e le relative operazioni complementari per la cui esecuzione sono richieste adeguate conoscenze, capacità possedute o acquisite. È in grado di essere coinvolto nella pianificazione e organizzazione per singoli aspetti o progetti. |
| c. impiegato responsabile | Gestisce un segmento di attività o un servizio aziendale di cui ha responsabilità, impartendo le direttive per l’esecuzione a eventuali dipendenti sottoposti, sulla base di mandati ricevuti. È coinvolto nella pianificazione e organizzazione dell’azienda relativamente ai propri ambiti di competenza. |
Di principio web designer, grafico, digital marketing, graphic designer, data entry, account manager, business analyst, technical consultant, UX designer, UX engineer sono considerati informatici.
Articolo 2
Lohnerhöhung
I salari minimi sono adeguati in base a quanto deciso dalle parti per i salari del contratto collettivo di lavoro degli impiegati di commercio nell’economia ticinese.
Articolo 4
Articolo 4
Lohnerhöhung
I salari minimi sono adeguati in base a quanto deciso dalle parti per i salari del contratto collettivo di lavoro degli impiegati di commercio nell’economia ticinese.
Articolo 4
Articolo 4
Ferien
Al salario orario di base vanno aggiunte le seguenti indennità:
8.33% per 4 settimane di vacanza o 10.64% per 5 settimane di vacanza
Articolo 3
8.33% per 4 settimane di vacanza o 10.64% per 5 settimane di vacanza
Articolo 3
Ferien
Al salario orario di base vanno aggiunte le seguenti indennità:
8.33% per 4 settimane di vacanza o 10.64% per 5 settimane di vacanza
Articolo 3
8.33% per 4 settimane di vacanza o 10.64% per 5 settimane di vacanza
Articolo 3
Bezahlte Feiertage
Al salario orario di base va aggiunto la seguente indennità:
3.6% per 9 giorni festivi
Articolo 3
3.6% per 9 giorni festivi
Articolo 3
Bezahlte Feiertage
Al salario orario di base va aggiunto la seguente indennità:
3.6% per 9 giorni festivi
Articolo 3
3.6% per 9 giorni festivi
Articolo 3
Paritätische Organe
Ufficio per la sorveglianza del mercato del lavoro
Quartiere Piazza
Via Lugano 4
6501 Bellinzona
Tel. +41(0)91 814 73 91
Fax +41(0)91 814 73 99
dfe-usml@ti.ch
https://www4.ti.ch/dfe/de/usml/ufficio/
Paritätische Organe
Ufficio per la sorveglianza del mercato del lavoro
Quartiere Piazza
Via Lugano 4
6501 Bellinzona
Tel. +41(0)91 814 73 91
Fax +41(0)91 814 73 99
dfe-usml@ti.ch
https://www4.ti.ch/dfe/de/usml/ufficio/
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